Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Globalny Menedżer ds. Rekrutacji

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Globalnego Menedżera ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za opracowanie oraz wdrażanie globalnych strategii rekrutacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołem rekruterów, współpracować z liderami biznesowymi oraz dbać o skuteczność procesów rekrutacyjnych na różnych rynkach. Jako Globalny Menedżer ds. Rekrutacji będziesz odpowiedzialny za identyfikację i wdrażanie najlepszych praktyk rekrutacyjnych, analizę trendów rynkowych oraz optymalizację procesów pozyskiwania talentów. Twoim celem będzie zapewnienie, że nasza organizacja przyciąga, zatrudnia i utrzymuje najlepszych specjalistów na całym świecie. W tej roli będziesz ściśle współpracować z zespołami HR, menedżerami ds. zasobów ludzkich oraz liderami biznesowymi, aby zrozumieć potrzeby rekrutacyjne i dostosować strategie do specyfiki poszczególnych regionów. Będziesz także odpowiedzialny za rozwój i wdrażanie narzędzi rekrutacyjnych, technologii oraz systemów śledzenia kandydatów, które usprawnią procesy rekrutacyjne. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu globalnymi procesami rekrutacyjnymi, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolność do budowania silnych relacji z interesariuszami na różnych poziomach organizacji. Kluczowe będą również umiejętności analityczne, strategiczne myślenie oraz zdolność do podejmowania decyzji opartych na danych. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rekrutacją, posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołem i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji na skalę globalną, ta rola jest dla Ciebie!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie globalnych strategii rekrutacyjnych.
  • Zarządzanie zespołem rekruterów i specjalistów HR.
  • Analiza trendów rynkowych i dostosowywanie procesów rekrutacyjnych.
  • Współpraca z liderami biznesowymi w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych.
  • Optymalizacja narzędzi i systemów rekrutacyjnych.
  • Monitorowanie wskaźników efektywności procesów rekrutacyjnych.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami.
  • Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z przepisami prawnymi.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym na poziomie globalnym.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekruterów.
  • Znajomość nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych.
  • Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Znajomość przepisów prawa pracy w różnych krajach.
  • Biegła znajomość języka angielskiego, dodatkowe języki będą atutem.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie strategie rekrutacyjne stosowałeś/aś w poprzednich rolach?
  • Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
  • Jak radzisz sobie z rekrutacją na różnych rynkach międzynarodowych?
  • Jakie były Twoje największe wyzwania w zarządzaniu zespołem rekruterów?
  • Jakie metryki uważasz za kluczowe w ocenie skuteczności rekrutacji?
  • Jakie masz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy?
  • Jakie kroki podejmujesz, aby zapewnić zgodność procesów rekrutacyjnych z przepisami prawa?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie diversity & inclusion w rekrutacji?