Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Globalny Menedżer ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Globalnego Menedżera ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za opracowanie oraz wdrażanie globalnych strategii rekrutacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać zespołem rekruterów, współpracować z liderami biznesowymi oraz dbać o skuteczność procesów rekrutacyjnych na różnych rynkach.
Jako Globalny Menedżer ds. Rekrutacji będziesz odpowiedzialny za identyfikację i wdrażanie najlepszych praktyk rekrutacyjnych, analizę trendów rynkowych oraz optymalizację procesów pozyskiwania talentów. Twoim celem będzie zapewnienie, że nasza organizacja przyciąga, zatrudnia i utrzymuje najlepszych specjalistów na całym świecie.
W tej roli będziesz ściśle współpracować z zespołami HR, menedżerami ds. zasobów ludzkich oraz liderami biznesowymi, aby zrozumieć potrzeby rekrutacyjne i dostosować strategie do specyfiki poszczególnych regionów. Będziesz także odpowiedzialny za rozwój i wdrażanie narzędzi rekrutacyjnych, technologii oraz systemów śledzenia kandydatów, które usprawnią procesy rekrutacyjne.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu globalnymi procesami rekrutacyjnymi, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolność do budowania silnych relacji z interesariuszami na różnych poziomach organizacji. Kluczowe będą również umiejętności analityczne, strategiczne myślenie oraz zdolność do podejmowania decyzji opartych na danych.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rekrutacją, posiada doświadczenie w zarządzaniu zespołem i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji na skalę globalną, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie globalnych strategii rekrutacyjnych.
- Zarządzanie zespołem rekruterów i specjalistów HR.
- Analiza trendów rynkowych i dostosowywanie procesów rekrutacyjnych.
- Współpraca z liderami biznesowymi w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych.
- Optymalizacja narzędzi i systemów rekrutacyjnych.
- Monitorowanie wskaźników efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami.
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z przepisami prawnymi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym na poziomie globalnym.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekruterów.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość przepisów prawa pracy w różnych krajach.
- Biegła znajomość języka angielskiego, dodatkowe języki będą atutem.
- Zdolność do pracy w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie strategie rekrutacyjne stosowałeś/aś w poprzednich rolach?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z rekrutacją na różnych rynkach międzynarodowych?
- Jakie były Twoje największe wyzwania w zarządzaniu zespołem rekruterów?
- Jakie metryki uważasz za kluczowe w ocenie skuteczności rekrutacji?
- Jakie masz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy?
- Jakie kroki podejmujesz, aby zapewnić zgodność procesów rekrutacyjnych z przepisami prawa?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie diversity & inclusion w rekrutacji?